“答案永远在现场。但是要从现场获得答案，首先从心情上说，必须对工作有不亚于任何人的热情，有解决问题的深切期待。同时，必须亲临现场，用真诚的目光仔细地观察现场，用眼睛去凝视，用耳朵去倾听，用心灵去贴近。这时我们才可能听到产品发出的声音，找到解决的办法。”中材科技（萍乡）风电叶片有限公司工艺装备部工艺岗党员先锋岗负责人李晓玲分享自己的感悟。

      叶片萍乡公司工艺装备部工艺岗位负责什么新产品的开发以及生产技术支持，目前岗位有员工26人，平均年龄25岁，可党员只有李晓玲一人，带着这个年轻的团队岗位的负责人李晓玲感觉压力很大。

对业务技术永远不满足

      李晓玲2008年从北京航空航天大学复合材料专业毕业后，就来到叶片公司工作，公司当时在还在延庆康庄。在自己热爱的专业李晓玲如醉如痴的工作着，她感觉风电叶片领域自己要学的还有很多，在学校学习的理论和实际的工作还是有较大的差距，因此每个岗位她都认真的学习实践，厚厚的笔记本让她业务更加扎实。2014年她还大胆做出决定从研发管理部的项目管理主管转型到工艺装备部的一名工艺工程师。用李晓玲自己的话说：“之所以转型原因主要有两个，一是认为不了解现场具体实施状况的管理是缺乏力度和说服力的管理。项目管理办法中制定的各项规定、流程、文件要求、模板要求以及考核要求等一定都是从实际中提炼而来，再应用推广到实际中去，这样才会真正的具有指导意义。否则，所谓的项目管理只会是纸上谈兵，永远达不到真正的高度，从而也就得不到其相应的理解与尊重。二是认为作为一名理工科出身的人员，从自身的全面发展来讲，不经过现场的锻炼，不经过技术的提升，很难再上升到一个新的台阶”。

一次突如其来的考验

      2016年11月首套新型号叶片正在开发的关键阶段，李晓玲和整个试制团队正在加班加点紧张推进中。叶片在静力试验中产生的一个微小缺陷引起了项目团队的高度关注，她马上召集设计部、安环质量部以及制造部等组成攻关小组，一方面优化叶片结构方案，另一方面他们还积极和用户的外国专家协调形成一致意见。在技改方案实施的过程中，李晓玲多次爬进叶片内部，对方案实施的每个细节进行验证，对可能存在的风险组织团队进行评估并告知客户，得到客户的认可。由于叶片内部非常狭窄，她又不能穿着厚重棉服钻进去，薄薄的单衣冻得李晓玲瑟瑟发抖，可她还是咬牙坚持过来。这一干就是3个月，他们在岗位上度过元旦假期，辛苦没有白费，终于在攻关小组的共同努力下圆满完成了新型号叶片的开发，就连非常挑剔的用户团队专家也为萍乡团队竖起大拇指。

      从叶片延庆康庄再到江西萍乡公司，李晓玲不仅有了自己的事业，还在叶片组建了自己的家庭，有了一个乖巧的女儿，最让李晓玲愧疚的是她对女儿，女儿最大的愿望就是：“让妈妈多陪陪自己”。可是由于工作的原因，女儿的愿望无法实现。李晓玲说：“女孩长大以后会明白妈妈这样做的意义”。在风电叶片领域李晓玲不断在为实现自己的叶片梦想努力着。